Senior Business Functional Analyst

  • Texas
  • Deutsche Bank
Position Overview

Viene richiesta la disponibilità di un Senior Business Functional Analyst da inserire all’interno della Tribe Banking, al fine di aumentare la capacità del Team.

Responsabilità:

Le attività generali del Business Analyst nella struttura Agile si configurano nei dettagli seguenti:

Ambito del sistema: lavora a stretto contatto con il Product Owner e altri membri della squadra, per garantire la giusta granularità delle specifiche dei requisiti a livello di epica/storia Traduce le esigenze aziendali: crea modelli, diagrammi, presentazioni e altra documentazione che supporti il pubblico di destinazione per comprendere i requisiti aziendali Facilita la comunicazione a livello di team al fine di creare consenso sull'ambito, sulle decisioni di progettazione e sulle decisioni di attuazione Convalida requisiti, test UAT e formazione utente (se richiesto): convalida i requisiti e2e tramite revisioni, procedure dettagliate e demo. E’ anche un attore chiave nella scrittura e nella conduzione di casi di test UAT e, se necessario, forma le parti interessate non della Squad Identifica in modo proattivo i rischi/problemi che potrebbero influire sull’equilibrio generale della squadra

Nello specifico le responsabilità e relative attività faranno riferimento all’ambito dei pagamenti (bonifici, portafoglio/SDD, carte di debito e carte di credito).

Competenze ed esperienza:

Laurea in materie informatico / economiche quali: Statistica, Economia, Matematica, Ingegneria e simili Capacità di lavorare multitasking e per priorità Proattività e flessibilità nella gestione delle attività Esperienza nel ruolo di Business Analyst Ottime capacità analitiche e orientamento alla soluzione, capacità di sintesi Buone doti relazionali Conoscenza pacchetto office e FEU Costituisce un fattore di preferenza la conoscenza e competenze nell’area dei pagamenti (bonifici, portafoglio/SDD, carte di debito e carte di credito)

Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

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